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一、加快高端研發(fā)創(chuàng)新平臺集聚：“一事一議”。對落戶的國家實驗室、國家重大科技基礎設施，按照“一事一議”方式給予支持；國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創(chuàng)新中心等平臺給予3000萬元支持；其他國家級研發(fā)創(chuàng)新平臺給予1000萬元支持。
二、支持新型研發(fā)機構建設：實際建設成本25%。對高校、科研院所、企業(yè)在科學城獨立或聯(lián)合設立市場化運行的市級及以上新型研發(fā)機構，按建設實際成本費用的25%給予支持。
三、設立專業(yè)孵化器引進、入孵、培育獎勵：1000萬。獲批國家級孵化器的，給予100萬元獎勵。對入駐專業(yè)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校優(yōu)秀學生（團隊）給予10萬元支持。專業(yè)孵化器每孵化培育1家獨角獸企業(yè)、規(guī)模以上高新技術企業(yè)，分別給予1000萬元、50萬元獎勵。
四、加強博士后人才培養(yǎng)：20-60萬。新設國家級、市級博士后科研工作站的，分別給予60萬元、20萬元支持。設博士后流動站的高校（學科）與科學城內博士后科研工作站建立長期博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制的，給予高校（學科）50萬元支持。
五、鼓勵創(chuàng)新團隊開展研發(fā)和技術創(chuàng)新：1:1配套。對落戶的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊（群體），給予100-500萬元經(jīng)費支持。對牽頭承擔的國家級重點（重大）項目的團隊，按照項目實際到賬國撥經(jīng)費的1:1予以經(jīng)費配套。
六、推動校地院地協(xié)同創(chuàng)新: 收益95%。高校、科研院所轉化職務科技成果所獲收益的95%劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊。促進高校與科學城之間的科研人員流動，市屬高校對科研人員兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作量和相應績效給予同等認可。
七、優(yōu)化金融服務促進成果轉化：直投、跟投、全額貼息、免租。對科技含量高、成長潛力好的項目，政府產(chǎn)業(yè)引導基金可直接投資；獲得創(chuàng)業(yè)投資的，政府產(chǎn)業(yè)引導基金根據(jù)企業(yè)意愿跟投；獲得銀行貸款的，享受首筆貸款政府全額貼息補助。各類人才以科研成果在科學城創(chuàng)辦企業(yè)的，根據(jù)實際需求3年內免費提供創(chuàng)業(yè)場地或全額房租補貼。
八、構建多層次人才安居保障體系：“租、購、補、送”。規(guī)劃建設國際人才社區(qū)，集中建設高端人才房（面積150—240平方米）和人才公寓（100平方米左右），可通過“免租、成本價購買、購房補貼、贈送”等形式保障供給。未享受人才社區(qū)住房且首次在科學城內購買自住用房的優(yōu)秀人才，給予相應的購房補貼。配置便利的交通、生活等基礎設施和高端教育、醫(yī)療等優(yōu)質公共服務設施。
九、打通一站式人才服務綠色通道。各類人才享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務和“?專人對接”“全程代辦”?“一窗通辦”“一次辦結”等政務服務。
十、加大人才引育激勵力度。優(yōu)秀人才每年按個人年工資薪金的一定比例給予專項獎勵。設立“金鳳凰成就獎”和“金鳳凰成長獎”，每年分別評選2名、10名，每人分別獎勵100萬元、20萬元。設立人力資源服務機構引才績效獎，對園區(qū)內年度引才績效排名前3的人力資源服務機構，分別給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。
